写的:
马克·豪厄尔斯, 澳门在线赌城娱乐全球人才和发展副总裁, 在国际残疾人日之前讨论了包容和无障碍工作场所的重要性.
12月3日星期六 国际残疾人日. 该国际日旨在促进人们对残疾问题的理解，重点关注无障碍环境. 通过专注于创新解决方案，澳门第一赌城在线娱乐可以为所有人创造一个包容和多样化的工作场所.
无障碍是指通过提供公平的机会来识别和应对挑战无障碍的条件, 不管一个人的能力或环境如何. 在澳门在线赌城娱乐, 澳门第一赌城在线娱乐认识到创造一个包容和多元化的工作场所的重要性, 这样每个人都能充分发挥自己的潜力. 只有当澳门第一赌城在线娱乐挑战传统并确保澳门第一赌城在线娱乐的人民感到他们的声音被听到时，才能实现这一点.
我很自豪能成为残障意识的倡导者，也是澳门第一赌城在线娱乐员工资源小组(ERG)“残障和盟友:没有限制，没有标签”的大使, 确保澳门第一赌城在线娱乐所做的工作反映了澳门第一赌城在线娱乐的员工和病人. AZ ERG认识到消除障碍以确保隐私的重要性, 每个人都有尊严和独立, 这表明澳门第一赌城在线娱乐致力于创造一个崇尚差异的环境.
国际残疾人日的一个重要主题是获取技术. 在不断变化的技术环境中, 改善获得技术的机会是实现工作场所包容性的一个重要因素. 今年早些时候，澳门第一赌城在线娱乐的技术创新团队与几个外部合作伙伴一起领导了一项项目 关注残疾人的黑客马拉松 以及它对获得医疗保健的影响. 参与者, 包括澳门第一赌城在线娱乐在澳门在线赌城娱乐的同事, 分享他们在工作场所和其他地方因残疾而面临的日常挑战. 有几个优秀的作品，获胜者是碧玉, 这款应用程序可以让双相情感障碍患者与社区联系，并感受到支持，让他们做自己. 能够全身心投入到工作中是澳门第一赌城在线娱乐包容性和多元化战略的关键方面, 为所有员工创造归属感的文化.
澳门第一赌城在线娱乐也考虑在哪些方面可以合作，共同创造包容残疾人的解决方案. 以目标为导向的伙伴关系是推动澳门第一赌城在线娱乐的组织以及澳门第一赌城在线娱乐所服务的患者和社区转型变革的关键. 像这样, 澳门第一赌城在线娱乐最近加入了Disability:IN, 促进残疾人包容最佳实践的全球非营利组织. 通过残疾:融入工作伙伴关系, 澳门第一赌城在线娱乐将在未来三年共同努力，通过增强残疾人的权能，制定一份包容残疾的战略路线图, 消除工作场所的障碍, 评估澳门第一赌城在线娱乐的政策, 程序, 和规划. 与残疾人一起:澳门第一赌城在线娱乐的目标是创造长期的商业和社会影响.
在英国, 澳门第一赌城在线娱乐继续与商业残疾论坛(BDF)合作, 在残障包容方面领先的商业会员组织. BDF通过消除障碍来改善残疾员工和消费者的生活体验. 澳门第一赌城在线娱乐正在利用他们的专业知识来改进澳门第一赌城在线娱乐的合理调整指导，使澳门第一赌城在线娱乐的英国组织更加残疾人智能. 提供持续的建议和支持, 澳门第一赌城在线娱乐计划在不久的将来成为英国残疾人自信雇主.
在美国, 澳门第一赌城在线娱乐一直在与Lime Connect合作，它代表了世界上最大的高潜力大学生和专业人士(包括退伍军人)的网络. 这种伙伴关系使澳门第一赌城在线娱乐能够接触到与澳门第一赌城在线娱乐的顶级招聘档案相匹配的人才库，并提高了, 充分珍惜, 残疾人为工作场所带来的才能和优势.
在澳门在线赌城娱乐, 澳门第一赌城在线娱乐在员工队伍中培养和发展人才，以不断加强和发展澳门第一赌城在线娱乐的能力. 创新和敏捷对于确保澳门第一赌城在线娱乐在复杂和快速变化的世界中继续蓬勃发展至关重要, 提供突破性的, 为患者和社会带来可持续的结果. 通过赋予澳门第一赌城在线娱乐的团队权力，投资于包容性和多样性, 澳门第一赌城在线娱乐致力于成为一个伟大的工作场所，一个将员工和患者放在首位的组织. 一个无障碍的工作场所不仅有助于澳门第一赌城在线娱乐建立多元化的人才管道和归属感文化, 但也有助于推动更广泛的社会变革. 澳门第一赌城在线娱乐必须继续作为残疾人的盟友，确保他们的独特性得到尊重, 访问权限并不妨碍任何人发挥其能力.
